Onze werkwijze

Onze begeleiding is zorgvuldig, verdiepend en praktisch toepasbaar.

Op deze pagina lees je hoe een traject verloopt, wat onze aanpak kenmerkt en wat je kunt verwachten.

Hoe ziet een supervisie traject eruit?

Elk traject is maatwerk, maar volgt meestal deze opbouw:

Hoe we werken

Onze begeleiding is ervaringsgericht: we werken niet met theorieën of adviezen, maar met concrete situaties uit jouw dagelijkse werk. Wat je meebrengt, is het vertrekpunt.

We kijken daarbij verder dan wat je vertelt. Hoe iemand iets zegt — het tempo, de spanning, de aarzeling — zegt vaak minstens zoveel als de woorden zelf. Die signalen betrekken we bewust in ons werk, omdat ze directe inzichten geven die je kunt gebruiken.

We kijken ook naar de bredere context: je rol in het team, de verhoudingen in de organisatie, de patronen die zich herhalen. Gedrag ontstaat nooit in een vacuüm — en inzicht in die samenhang maakt verandering duurzamer.

Bij groepssupervisie of teambegeleiding voegen we daar nog een laag aan toe: wat er tussen mensen gebeurt in de groep zelf. Die dynamiek is vaak een directe spiegel van wat er op de werkvloer speelt.

Van eerste contact tot start

Start jouw ontwikkelingstraject bij Cathan met een heldere aanpak.

1. De eerste stap is het Eerste contact, waarbij je via het contactformulier of per e-mail je vraag of situatie beschrijft, zoals je werkcontext, je leer- of ontwikkelvraag en eventuele opleidingseisen.

2. Daarna volgt een Kennismaking, een gesprek waarin we jouw vraag, doelen en terugkerende patronen verkennen, de meest passende vorm (individueel of groep) en praktische zaken bespreken. Na dit gesprek besluiten we of we samen starten.

3. Tot slot, bij een akkoord, volgt de Afstemming en start, waarbij we heldere afspraken maken over het doel, de focus, het aantal gesprekken, de frequentie en eventuele eisen vanuit opleiding of registratie.

Het traject in de praktijk

Na de start duiken we de diepte in en ronden we het traject zorgvuldig af.

4. Tijdens de Supervisiegesprekken werken we met concrete situaties uit je werk. We onderzoeken wat er gebeurde, hoe je handelde, wat dit bij je opriep en welke patronen zichtbaar worden. Dit opent de deur naar alternatieven en nieuwe keuzes; waar passend krijg je opdrachten mee om in de praktijk te oefenen.

5. Halverwege volgt de Tussentijdse evaluatie, waarbij we expliciet stilstaan bij wat er veranderd is, wat nog aandacht vraagt en of de focus moet worden bijgesteld.

6. Ten slotte vindt de Afronding plaats, waarbij we de balans opmaken van wat je hebt geleerd, welke inzichten je meeneemt en welke stappen passend zijn voor de periode daarna. Indien nodig voor opleidingen, stemmen we verslagen of evaluaties af.

De kracht van onze aanpak

Onze begeleiding richt zich niet alleen op wat professionals doen, maar vooral op wat er gebeurt in het contact en de samenwerking.

Door bewustwording ontstaat keuzevrijheid. Wanneer je beter begrijpt wat er speelt, wordt ander handelen mogelijk.

Onze stijl is rustig en zorgvuldig. Door vertraging en gerichte vragen ontstaat ruimte voor duurzame verandering.

 

Kernwaarden in onze begeleiding:

Onze begeleiding wordt gedragen door vijf kernwaarden:

  • Zorgvuldigheid, waarbij we met aandacht werken en veiligheid creëren;
  • Veiligheid en vertrouwen, essentieel voor eerlijke reflectie zonder oordeel;
  • Bewustwording als basis voor verandering, wat de keuzevrijheid vergroot;
  • Verantwoordelijkheid en eigenaarschap, door het stimuleren van eigen inzichten;
  • Aandacht voor mens én context, omdat mensen nooit los van hun omgeving werken.

"Ruimte, keuzevrijheid en rust in jouw werk."

Na een traject bij Cathan ervaren professionals en teams vaak meer rust, overzicht en vertrouwen in hun handelen. Situaties die eerder complex of belastend voelden, worden beter hanteerbaar.

Professionals geven aan dat ze zekerder beslissingen nemen, grenzen duidelijker bewaken en met meer plezier werken. Teams merken dat gesprekken opener worden, samenwerking soepeler verloopt en er weer richting en energie ontstaat.

Wat blijft is een gevoel van ruimte en keuzevrijheid — veranderingen die niet tijdelijk zijn, maar doorwerken in de praktijk.

Investering

Supervisie en teambegeleiding worden altijd afgestemd op de vraag en context.

Individuele supervisie

 

  • kennismaking gratis
  • 1 uur gesprek
  • € 100 per uur
  • € 1250 per traject - 10 bijeenkomsten

Groepssupervisie

 

  • kennismaking gratis
  • groepen van 2, 3 of 4 personen
  • per dagdeel 

  • op aanvraag

Teambegeleiding

 

  • maatwerk traject

  • offerte op basis van vraag en omvang

  • Voor teams van 4 tot 15 personen, op locatie of in De Bilt